Các hình thức tri ân nhân viên hiệu quả chuyên nghiệp

Tri ân nhân viên là những hoạt động công nhận, cảm ơn những nỗ lực cống hiến của nhân viên dành cho doanh nghiệp. Chính vì vậy, công ty nên có hình thức đáp lại sự cố gắng của họ. Dưới đây là Các hình thức tri ân nhân viên hiệu quả chuyên nghiệp. Chắc chắn sẽ giúp bạn ghi điểm trong lòng nhân viên của mình. Cùng LuxEvent tham khảo bài viết này nhé!

Xem chi tiết: Quy trình tổ chức sự kiện chi tiết thành công

Tầm quan trọng của việc tri ân nhân viên

Mỗi doanh nghiệp đều hiểu rằng, để phát triển mạnh mẽ đạt được mục tiêu trong kinh doanh. Họ phải có một đội ngũ nhân sự mạnh mẽ, đủ động lực. Chính vì vậy, các hoạt động như tri ân nhân viên sẽ giúp tăng tinh thần làm việc và giữ chân những tài năng quan trọng ở lại công ty. Ngoài ra, nó cũng được coi là yếu tố sống còn trong một tổ chức. Do đó, các quản lý nhân sự ngày càng coi trọng vào việc cải thiện chất lượng tinh thần nhân viên. 

Lý do vì sao sự gắn kết của nhân viên và các hoạt động tri ân sẽ tính hiệu quả cho việc quản lý doanh nghiệp là:

• Giảm mật độ nghỉ việc của các nhân viên.
• Nâng cao hiệu suất làm việc.
• Hạn chế các rủi ro cho doanh nghiệp.
• Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
• Tạo dựng hình ảnh cho doanh nghiệp và nâng cao chất lượng văn hóa nội bộ.

Các hình thức tri ân nhân viên hiệu quả

Hiện nay, có rất nhiều hình thức tri ân nhân viên của mình. Tuy nhiên, tùy vào từng yếu tố văn hóa của doanh nghiệp, sở thích nhân viên, ngân sách,… mà hiệu quả sẽ mang lại khác nhau. Dưới đây là một vài hình thức tri ân nhân viên phổ biến và hiệu quả nhất mà bạn có thể tham khảo:

1. Hình thức khen thưởng

Đối với hình thức này bạn có thể lựa chọn nhiều cách với mức độ khác nhau như:

• Khen ngợi trực tiếp: Đây là cách đơn giản và hiệu quả nhất trong hoạt động tri ân nhân viên. Các cấp quản lý, lãnh đạo nên khen ngợi những thành tích cụ thể, đã nỗ lực đóng góp phát triển cho công ty.
• Thư tay cảm ơn: Bạn có thể viết thư tay để bày tỏ lòng cảm ơn đối với nhân viên của mình. Điều này sẽ làm “tan chảy” và thể hiện được sự quan tâm tới nhân viên hiệu quả.
• Trao tặng các giải thưởng: Hoạt động trao tặng các giải thưởng cho những nhân viên có thành tích xuất sắc trong tháng là một ý tưởng tuyệt vời. Đây là hoạt động ghi nhận sự đóng góp nỗ lực của họ cho doanh nghiệp.
• Hỗ trợ và khuyến khích: Bạn nên đầu tư phát triển cho nhân viên bằng cách cung cấp các cơ hội huấn luyện, đào tạo,… Việc làm này sẽ ghi điểm tuyệt đối với nhân viên của bạn.

2. Hình thức đãi ngộ hấp dẫn

Hãy tạo ra môi trường làm việc với đãi ngộ hấp dẫn dành cho nhân viên của bạn. Như việc cung cấp các phúc lợi tốt về bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương. Đồng thời tặng thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ Tết, 30/4 – 1/5, sinh nhật,…. hoặc các thành tích nhất định. Ngoài ra, bạn có thể tạo các dịch vụ tiện ích tại công ty như tham gia các hoạt động giải trí, thể thao, thư giãn,…

3. Hình thức tổ chức teabreak hàng tuần

Một bữa ăn nhẹ trà chiều như teabreak là hoạt động được nhiều nhân viên trong doanh nghiệp ưa chuộng nhất. Đồng thời cũng là hoạt động tri ân nhân viên sáng tạo. Bạn có thể chọn một bàn tiệc có đồ ăn dựa trên sở thích của nhân viên. Bên cạnh đó, tổ chức một vài trò chơi nhỏ có thưởng để giúp khuấy động không khi cũng rất hay. Với hình thức này, bạn nên tổ chức 1 tuần 1 lần hoặc 2 tuần 1 lần là hợp lý nhất. 

4. Hình thức tặng nhân viên một buổi “chữa lành”

Chắc hẳn “chữa lành” cho nhân viên là hình thức được các nhân viên yêu thích nhất khi lựa chọn các hoạt động tri ân. Bạn có thể tặng một buổi massage, spa sức khỏe hay gội đầu dưỡng sinh cho nhân viên. Đây sẽ là khoảng thời gian giúp nhân viên được “làm mới” bản thân, tái tạo lại năng lượng. Giúp xả stress hiệu quả sau những giờ làm việc căng thẳng. Hoặc đơn giản, bạn có thể bố trí ghế massage trong văn phòng. Tạo khu vực nghỉ ngơi để nhân viên có thể sử dụng bất cứ lúc nào.

5. Hình thức tổ chức một chuyến du lịch nghỉ dưỡng

Hình thức tổ chức một chuyến du lịch nghỉ dưỡng đã không còn quá xa lạ với nhiều doanh nghiệp hiện nay. Nhưng đây vẫn được coi là một hoạt động tri ân không thể thiếu và được nhân viên hào hứng, quan tâm nhất. Trong chuyến đi du lịch này bạn có thể kết hợp với những thử thách team building. Tham quan các di tích, danh lam thắng cảnh và nghỉ dưỡng. Hoặc có thể tổ chức gala dinner để chia sẻ những nỗ lực của nhau.

6. Hình thức xem phim cùng nhau hàng tháng

Việc tổ chức các hoạt động tri ân không cần đúng dịp, bạn có thể tổ chức bất cứ khi nào. Vì nó luôn thể hiện sự trân trọng, đền đáp sự cống hiến cho nhân viên. Chính vì vậy, bạn có thể cân nhắc tổ chức một buổi xem phim tại văn phòng cùng nhau vào mỗi chiều thứ 6 cuối cùng của hàng tháng. Đây là hình thức giúp mọi người giải trí, thư giãn tinh thần hiệu quả. Tuy nhiên, hãy khảo sát thể loại phim yêu thích của mọi người trước khi quyết định lựa chọn. 

Đừng bỏ lỡ: Top 10 ý tưởng tổ chức sự kiện độc đáo sáng tạo thịnh hành 2024

Các trường hợp cụ thể nên tri ân nhân viên

Dưới đây là một số trường hợp cụ thể mà bạn có thể tham khảo để tổ chức các hoạt động tri ân nhân viên của mình:

1. Nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 

Đối với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bạn có thể đặt ra các mục tiêu sau:

• Hoàn thành các dự án, deadline đúng hạn hoặc vượt mức mong đợi đề ra.
• Đạt được doanh thu, KPI chỉ tiêu cao.
• Giải quyết được các vấn đề của công ty, đưa ra giải pháp lợi ích cho doanh nghiệp.
• Đề xuất những ý tưởng độc đáo, sáng tạo góp phần cải thiện chất lượng sản phẩm cho công ty.
• Luôn hoàn thành tốt, hiệu quả những công việc được giao. Đảm bảo chất lượng công việc của mình.

2. Nhân viên có thái độ tích cực

Đối với những nhân viên có thái độ tích cực bạn nên tri ân cho nhân viên của mình. Không những vậy những nhân viên mang sắc thái này cũng cần được tri ân:

• Nhiệt tình, hăng say trong công việc hàng ngày.
• Luôn có tinh thần trách nghiệm cao, sẵn sàng hỗ trợ các đồng nghiệp.
• Giữ thái độ lạc quan, tạo bầu không khí vui vẻ.
• Giữ thái độ tôn trọng cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng đối tác.
• Góp phần vào việc xây dựng văn hóa công ty.

3. Nhân viên đã cống hiến lâu năm

Những nhân viên có thời gian cống hiến lâu năm với công ty như:

• Gắn bó trong thời gian dài hoạt động.
• Luôn thể hiện lòng trung thành, tận tụy với công việc và công ty.
• Là tấm gương sáng cho các nhân viên, đồng nghiệp khác noi theo.
• Góp phần tạo dựng uy tín thương hiệu cho công ty.

Có thể bạn quan tâm: Cách lập kế hoạch tổ chức sự kiện chi tiết từ A – Z

Lưu ý khi tri ân nhân viên

Tổ chức hoạt động tri ân nhân viên là quan trọng và tốt. Tuy nhiên, bạn cũng cần phải lưu ý một số yếu tố sau:

1. Xác định đúng đối tượng tri ân

Nên tri ân cho những nhân viên xứng đáng, những người có đóng góp cụ thể cho công ty. Đồng thời cũng không được bỏ sót những nhân viên thầm lặng cống hiến mỗi ngày. Ví dụ như tri ân thành tích, thái độ tích cực trong công việc,…

2. Lựa chọn hình thức tri ân hiệu quả

Bạn có thể kết hợp nhiều hình thức tri ân như khen thưởng, tặng quà,… Tuy nhiên cũng cần phải phù hợp với văn hóa và ngân sách của doanh nghiệp. Hoặc bạn có thể thể hiện sự bằng cách cá nhân hóa hình thức tri ân cho từng nhân viên. 

3. Đảm bảo tính công bằng

Để tổ chức hoạt động tri ân hiệu quả, bạn cần đảm bảo tính công bằng. Tri ân dựa trên thành tích, thái độ của nhân viên. Tránh trường hợp xảy ra sự thiên vị. Giải thích rõ ràng những tiêu chí được tri ân để tạo sự công bằng, tin tưởng cho nhân viên. Ngoài ra, không nên so sánh những nhân viên với nhau. 

4. Hãy lắng nghe và phản hồi góp ý

Khuyến khích các nhân viên trong công ty chia sẻ và cảm nhận hoạt động tri ân để cải thiện sự hiệu quả. Hãy đón nhận một cách cởi mở, tiếp thu để bạn điều chỉnh sao cho phù hợp với mọi người và doanh nghiệp. Cuối cùng, luôn tìm cách cải tiến, đổi mới hình thức nội dung tri ân để mang lại những điều tốt đẹp nhất. 

Lưu ý: Tổ chức sự kiện cần những gì? Những hạng mục quan trọng hàng đầu

Vừa rồi là bài viết về Các hình thức tri ân nhân viên hiệu quả chuyên nghiệp được LuxEvent chia sẻ tới bạn. Hy vọng rằng, với những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết đến đây. Chúc bạn có một tuần làm việc vui vẻ và tràn đầy năng lượng.

Nếu có ý định tổ chức sự kiện. Hãy liên hệ với LuxEvent theo thông tin dưới đây. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và tư vấn cho bạn 24/7.

Thông tin liên hệ:

Hotline: 0814024666

Email: info@luxevent.net

Trang web: https://LuxEvent.net

Trụ sở chính: 203 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Chi nhánh Đà Nẵng: 87 Lê Thị Tính – An Khê – Thanh Khê – Đà Nẵng

Chi nhánh TP. HCM: tòa nhà Vincom Center – 72 Lê Thánh Tôn – P. Bến Nghé – Quận 1 – TP. HCM

Cao Thanh Hiếu

Tôi là Cao Thanh Hiếu, hiện đang là Giám Đốc Điều Hành (CEO) của công ty tổ chức sự kiên LuxEvent. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành du lịch và sự kiện, tôi có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, từng tiếp xúc và làm việc với hàng nghìn đối tác, khách hàng trong các sự kiện lớn – nhỏ.

Lấy khách hàng là phương châm phục vụ, tôi và những người cộng sự luôn không ngừng nỗ lực đem đến những trải nghiệm sự kiện đáng nhớ cho khách hàng. Hiện nay, LuxEvent đã trở thành địa chỉ đáng tin cậy của phần lớn khách hàng, đối tác trên toàn quốc, khẳng định vị thế số 1 trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.